Formación Igualdad, feminismos y derechos humanos para CEPAIM
Otro tiempo iniciamos la ejecución de la formación Igualdad, feminismos y derechos humanos dirigido a la plantilla de la FUNDACION CEPAIM. En el marco de la implementación de las medidas de su Plan de Igualdad, la entidad apuesta por la formación especializada y feminista para ofrecer formación a sus profesionales.
Esta formación propone un recorrido por diversos contenidos sobre igualdad en el ámbito de trabajo que complejizan las problemáticas que se dan en los espacios de trabajo desde enfoques feministas interseccionales y de derechos humanos. La propuesta tiene lugar online en directo a través de Zoom, apoyada con un curso de aula virtual, el espacio de encuentro y aprendizaje
Nuestra propuesta actualiza el conocimiento sobre los avances legislativos en materia de igualdad, tanto en el marco internacional como en el estatal, que exigen a las organizaciones un compromiso creciente con la implementación de medidas concretas en elaboración de planes de igualdad, prevención del acoso sexual y sexista y la garantía de la no discriminación, incluyendo la protección frente a discriminaciones por orientación sexual, identidad de género y la garantía de la igualdad de trato.
La formación elaborada por el equipo especializado e interdisciplinar de Otro Tiempo pone especial atención a la diversidad sexual y de género, y a la intersección de múltiples desigualdades. Tomando este desafío, los contenidos del curso tienen como objetivo identificar los retos y obligaciones que marca la normativa en materia de igualdad laboral, con especial atención a la equidad salarial, la
corresponsabilidad y la conciliación, la prevención del acoso sexual, sexista y LGTBIfóbico, así como la inclusión de personas LGTBIQ+ y personas racializadas en el ámbito laboral. Para abordar estas cuestiones partimos del conocimiento y análisis del marco normativo internacional y estatal en materia de Derechos Humanos e igualdad de género, introduciendo la protección de la diversidad sexual y de género y de otros colectivos minorizados.
Además, trabajamos en torno a la necesidad de dotar a las organizaciones de estrategias y recursos prácticos para identificar, prevenir y transformar los sesgos de género interseccionales, favoreciendo el cumplimiento normativo y la construcción de equipos inclusivos, diversos y libres de violencias.