Este servicio está pensado para entidades que sienten que “algo no termina de encajar” en su funcionamiento interno o en la manera en que ofrecen sus servicios, pero no saben por dónde empezar a ordenar. Desde Otro Tiempo diseñamos y facilitamos encuentros presenciales a medida para que los equipos puedan revisar, con calma y acompañamiento externo, qué están haciendo, cómo se están organizando y qué necesitan cambiar para mejorar.
Nuestro papel es crear un espacio donde se puedan decir las cosas importantes sin miedo, identificar tensiones y potencialidades y recoger información valiosa sobre el estado del equipo y de los servicios. Al finalizar el proceso, devolvemos una síntesis con los principales retos detectados y posibles líneas de acción, de forma que la entidad se lleve no solo una buena sesión, sino también un material útil para seguir trabajando.
Contenido
Objetivos del curso
- Abrir un espacio seguro de reflexión colectiva sobre el funcionamiento interno y los servicios que se ofrecen.
- Identificar puntos fuertes, bloqueos y necesidades de reorganización de los equipos.
- Generar propuestas concretas para mejorar procesos, comunicación y participación interna.
- Fortalecer el sentido de pertenencia y el cuidado de los equipos, especialmente en contextos de cambio o sobrecarga.
Formato del curso
Adaptamos la duración a cada encargo. Los encuentros pueden ir desde una jornada de 4 horas hasta procesos de varios días de trabajo, en función de los objetivos, el tamaño del equipo y la profundidad del análisis que la entidad necesite. En todos los casos, incluimos un trabajo previo de diseño y una devolución posterior con los principales aprendizajes y retos.
A quién está dirigido
Metodología
Trabajamos con una metodología socioafectiva, feminista y participativa, que cuida las susceptibilidades que pueden aparecer cuando se habla de conflictos, cambios o malestares internos. Partimos de las experiencias reales del equipo y usamos herramientas de Educación Popular (como el triple diagnóstico, dinámicas conversacionales y ejercicios de visualización colectiva) para analizar qué pasa, cómo se vive y qué se quiere transformar.
Durante el encuentro sostenemos los tiempos, la escucha y los ritmos del grupo, facilitando que todas las voces entren y que las conversaciones sean honestas y constructivas. Nuestro objetivo es doble: cuidar a las personas mientras miran la organización y entregar, al final del proceso, una mirada estructurada sobre los retos y las posibles vías para mejorar los procesos internos.